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Seminar BR 03: Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats und Mitbestimmungsrechte

Einmischen, mitreden, mitbestimmen.

Wer sich einmischt, sollte wissen, wovon er redet. Die dazu nötigen Grundlagen über die Aufgaben, die Möglichkeiten und Rechte des Betriebsrats werden in diesem Seminar vermittelt. Im Fokus stehen dabei die §§ 2, 37, 75, 80 u. 87 BetrVG

Inhalte im Detail:

Gesetzliche „to do Liste“ – Aufgaben des Betriebsrats
- Gesetzliche Grundlagen, betriebliche Beispiele
- Überwachung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen etc.
- Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen
Friedensmission mit vertrauensbildenden Maßnahmen - Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
- Gesetzliche Vorgaben zur Interaktion zwischen BR und AG
- Friedenspflicht; vertrauensvolle Zusammenarbeit; Einlassungspflicht;
- Monatsgespräch; Informationsverpflichtungen des AG; Geheimhaltungspflicht;
- Freistellung des Betriebsratsmitglieds von der Arbeit; Fortbildungsveranstaltungen
- Sachmittel des Betriebsrats – Büroräume, Einrichtung, Kommunikations- und Arbeitsmittel; Kosten für Sachverständige und Rechtsanwälte
Initiative ergreifen und Rechte wahrnehmen – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Rechtliche Grundlagen, betriebliche Beispiele und Übungen zu den sozialen Angelegenheiten aus § 87 BetrVG
- Gesetzesvorrang und Tarifvorrang
- Die einzelnen Mitbestimmungsrechte:
  - Fragen der betrieblichen Ordnung,
  - tägliche Arbeitszeit,
  - Überstunden/Kurzarbeit/Flexible Arbeitszeit,
  - Auszahlung der Entgelte,
  - Urlaubsgrundsätze,
  - Überwachung von Leistung und Verhalten,
  - Arbeits- und Gesundheitsschutz,
  - Sozialeinrichtungen,
  - Werkswohnungen,
  - betriebliche Lohngestaltung,
  - Festsetzung von Akkord- und Prämiensätzen,
  - betriebliches Vorschlagswesen,
  - Gruppenarbeit,
  - Qualifizierung von Beschäftigten,
- Die Einigungsstelle; Aufgaben und Einrichtung
- Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats

Seminar BR 07: Die Betriebsvereinbarung

Schwarz auf Weiß

Die Betriebsvereinbarung - ein zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossener betriebsverfassungsrechtlicher Vertrag. Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat werden begründet. Noch wichtiger ist aber die normative Wirkung der dort vereinbarten Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer. Erfahren Sie alles Notwendige zu diesem wichtigen Instrument der Betriebsratsarbeit.

Inhalte im Detail:

Alles was Recht ist – Rund um die Betriebsvereinbarung

Abschlussberechtigte
Formvorschriften
Zulässiger Inhalt von Betriebsvereinbarungen
Abschlussverbote des § 77 (3) BetrVG
Wirkung einer Betriebsvereinbarung
Bekanntmachung
Durchführung
Beendigungsformen
Nachwirkung

Wenn du schnell sein willst: geh langsam – Der lange Weg zur guten BV

Informationen sammeln
Auskunftsansprüche gegen den Arbeitgeber,
Einbeziehung der Beschäftigten
Strategien der Verhandlung,
Öffentlichkeitsarbeit,
rechtssicheres Formulieren der BV

Geht nicht, gibt's nicht – Der Gang zur Einigungsstelle

Zuständigkeit
Einrichtung
Vorbereitung
Spruch

Seminar BR 05: Personelle Einzelmaßnahmen nach dem BetrVG

Wer, warum, wohin...

Betriebe sind keine starren Einrichtungen. Neue Mitarbeiter werden eingestellt, Kollegen wechseln den Arbeitsplatz, Ein- und Umgruppierungen werden vorgenommen, es kommen Leiharbeitnehmer zum Einsatz. Hier lernen Sie, die geplanten Maßnahmen rechtssicher zu beurteilen und den Einfluss des Betriebsrats gemäß §§ 99 BetrVG ff. effektiv zu nutzen.

Inhalte im Detail:

Aller Anfang ist…mitbestimmt! – Die Einstellung in den Betrieb
- Einstellung, was ist das?
- Stellenausschreibung und die Vorschriften des AGG
- Vorstellungsgespräch und Kosten
- Fragerechte des Arbeitgebers; Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
- Einstellungsuntersuchung und Tests
- Beteiligung des Betriebsrats
Von Pontius zu Pilatus- Versetzungen und das Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Der Arbeitsvertrag; typische Versetzungsklauseln
- Die Versetzung nach dem BetrVG
- Die Rolle des Betriebsrats
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn?-Besonderheit Leiharbeit
- Der Einsatz
- Die Mitbestimmung
- Die Bezahlung; equal pay und equal treatment
- Tarifliche Regelungen über Branchenzuschläge
- Leiharbeit und Kurzarbeit
Pi mal Daumen?-Eingruppierung, Leistungsentgelt und die Rolle des Betriebsrats
- Freie Entgeltvereinbarung und Tarifvertrag
- Mitbestimmung bei Eingruppierung und Leistungsentgelt; Überblick und Einführung
Nein heißt nein!-Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats
- Übungen zu wirkamen Stellungnahmen des Betriebsrats
- Rechtsfolgen der Zustimmungsverweigerung
- Die vorläufige personelle Maßnahme
- Das Zustimmungsersetzungsverfahren
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema

Seminar BR 04: Wirtschaftliche Mitbestimmung und Informationsansprüche des Betriebsrats

Fragen über Fragen

„Betriebswirtschaft“ klingt trocken – ist es aber nicht. Alle Arbeitnehmer tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, der letztlich eine Gemeinschaftsleistung Aller ist. Umso wichtiger ist es zu wissen, wie es um das Unternehmen steht. Das Seminar gibt Auskunft darüber, welche Informationen gebraucht und wie sie verwendet werden.

Inhalte im Detail:

Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß? – Betriebswirtschaftliche Informationen
- Informationsbedarf
- Informationsbeschaffung
- Auswertung der Informationen
To do Liste – Aufgaben von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- In Kleinbetrieben ohne Wirtschaftsausschuss
- In Betrieben mit Wirtschaftsausschuss
- Zusammenarbeit zwischen BR und WA
- Rechte des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses
- Monatsgespräche zwischen BR / WA und Arbeitgeber
- Information der Arbeitnehmer
Das geht sie gar nichts an?! – Auskunftsverweigerung durch den Arbeitgeber
- Handlungsmöglichkeiten des BR / WA
- Behinderung der Wirtschaftsausschussarbeit und der Betriebsratsarbeit
- Einigungsstelle und Beschlussverfahren
Jetzt wird's spannend – Einführung in betriebswirtschaftliche Grundlagen
- Grundbegriffe der Betriebswirtschaft
- Instrumente und Ziele der Betriebsführung
- Überblick:
  - Kosten-Leistungen
  - Deckungsbeitrag
  - Jahresabschluss mit Bilanz und GuV
  - Unternehmensfinanzierung und Liquidität

Seminar WA 01: Informationsansprüche von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss und Auskunftspflichten des Unternehmers

Wer nicht fragt, bleibt dumm...

„Betriebswirtschaft“ klingt trocken – ist es aber nicht. Alle Arbeitnehmer tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, der letztlich eine gemeinschaftliche Leistung Aller ist. Umso wichtiger ist es zu wissen, wie es um das Unternehmen steht. Das Seminar gibt Auskunft darüber, welche Informationen gebraucht und wie sie verwendet werden.

Inhalte im Detail:

Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß? – Betriebswirtschaftliche Informationen
- Informationsbedarf
- Informationsbeschaffung
- Auswertung der Informationen
To do Liste – Aufgaben von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- In Kleinbetrieben ohne Wirtschaftsausschuss
- In Betrieben mit Wirtschaftsausschuss
- Zusammenarbeit zwischen BR und WA
- Rechte des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses
- Monatsgespräche zwischen BR / WA und Arbeitgeber
- Information der Arbeitnehmer
Das geht sie gar nichts an?! – Auskunftsverweigerung durch den Arbeitgeber
- Handlungsmöglichkeiten des BR / WA
- Behinderung der Wirtschaftsausschussarbeit und der Betriebsratsarbeit
- Einigungsstelle und Beschlussverfahren
Jetzt wird's spannend – Einführung in betriebswirtschaftliche Grundlagen
- Grundbegriffe der Betriebswirtschaft
- Instrumente und Ziele der Betriebsführung
- Überblick:
  - Kosten-Leistungen
  - Deckungsbeitrag
  - Jahresabschluss mit Bilanz und GuV
  - Unternehmensfinanzierung und Liquidität

Seminar K 06: Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages

Vertrag ist Vertrag?!

Mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages ist der Arbeitnehmer in einem Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber, der durch sein Direktionsrecht dem Arbeitnehmer Weisungen erteilen kann. Deshalb ist es für den Betriebsrat von erheblicher Bedeutung, die Grenzen der Inhaltsfreiheit von Arbeitsverträgen und des Direktionsrechts zu kennen.

Inhalt im Detail:

Das steht im Kleingedruckten – Der Arbeitsvertrag als AGB

Vorliegen kontrollfähiger Arbeitsbedingungen
Wirksame Einbeziehung in den Vertrag
Einbeziehung nach §§ 145 ff. BGB
Überraschende Klauseln, § 305c (1) BGB
Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB
Unklarheitenregel, § 305c (2) BGB

Das gilt doch gar nicht – Inhaltskontrolle nach § 307 ff. BGB

Schranken, § 307 (3) BGB
Kriterien
Grundrechte
Rechtsfolge bei unangemessener Benachteiligung, § 306 BGB

Da schauen wir genau hin – Inhaltskontrolle und die Rechte des Betriebsrats

Informationsrechte
Personalfragebogen

Seminar SBV 01: Grundlagen des Schwerbehindertenrechts

Start up

Das SGB IX ist ein integratives Gesetz, das arbeits- und sozialrechtliche Elemente miteinander verknüpft. Von großer Bedeutung sind vor allem die Verfahrens- und Verhandlungsrechte sowie die kollektiven Rechte der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebsräte. Die kollektiven Rechtspositionen der Schwerbehindertenvertretungen ergänzen die Rechtsstellung der Betriebsräte und sollen zugleich den einzelnen Beschäftigten eine wirksame und wirkungsvolle Unterstützung gewährleisten.

Inhalte im Detail:

Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber (§§ 71–79 SGB IX)
Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen (§§ 80–84 SGB IX)
Kündigungsschutz (§§ 85–92 SGB IX)
§ 93 SGB IX Aufgaben des Betriebsrats
§ 94 SGB IX Wahl- und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung
§ 95 SGB IX Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
§ 96 SGB IX Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
§ 97 SGB IX Konzern-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung
§ 98 SGB IX Beauftragter des Arbeitgebers
§ 99 SGB IX Zusammenarbeit

Betriebsräte-Tagung "Aktuelles Arbeitsrecht"

Experten aus Gerichtsbarkeit und Wissenschaft

Betriebsräte-Tagung nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Veränderungen und Neuerungen im aktuellen Arbeitsrecht setzen den Rahmen für die Betriebsratsarbeit. Die wichtigesten Neuerungen aus Europa, gesetzliche Vorhaben und Änderungen, neueste Rechtsprechung - dies auf höchstem juristischem - aber vor allem auch menschlich - kompetentem und unterhaltsamem Niveau.

Entwicklungen und aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitnehmerdatenschutz
Neuerungen und Rechtsprechung im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung
Arbeitsrecht im Blick, aktuelle Entwicklungen
Gesetzesänderungen, Gesetzesvorhaben und neueste Rechtsprechung im individuellen Arbeitsrecht
Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Experten aus Gerichtsbarkeit und Wissenschaft

Rechtsanwältin Silvia Mittländer
Fachanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main, Mitherausgeberin verschiedener Handbücher für die Betriebsratsarbeit, z.B. "Arbeitszeit und Mitbestimmung"
- Entwicklungen und Rechtsprechung zur Arbeitszeit, z.B. Teilzeit, Rufbereitschaft, Sonntags-, Mehrarbeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexible Arbeitszeit.
Prof. Dr. Peter Wedde
Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences, Experte für Datenschutz, kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht
- Entwicklungen und aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitnehmerdatenschutz
- Neuerungen und Rechtsprechung im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung
Im Gespräch: Prof. Dr. Wolfgang Däubler & Burkhard Kreft, BAG-Richter a.D.
Wir bringen Betriebsräte mit Experten ins Gespräch, die in unterschiedlicher Funktion das deutshe Arbeitsrecht geprägt haben.
Der eine als Herausgeber und Autor zahlreicher Kommentare zum Arbeitsrecht, der andere als Richter beim Bundesarbeitsgericht, zuletzt als Vorsitzender des 2. Senats.
- Wie beurteilen die Experten die Entwicklung des Arbeitsrechts der letzten Jahre? Was erwarten sie für die Zukunft? Welche Rolle wird Europa spielen? Welche Themen sollten Betriebsräte im Blick behalten? Wie können sie Einfluss nehmen?
Prof. Dr. Sebastian Kolbe
Professor an der Universität Bremen, Experte für Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Zivilrecht
- Gesetzesänderungen, Gesetzesvorhaben und neueste Rechtsprechung im individuellen Arbeitsrecht
- Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Seminar BR 02: Geschäftsführung des Betriebsrats

Spielregeln für die Betriebsratsarbeit

Kleinigkeit und große Wirkung – praktische Tipps und rechtliche Grundsätze zur Optimierung der Betriebsratssitzung.

Inhalte im Detail:

Das große Treffen – Die Betriebsratssitzung • Der richtige Zeitpunkt
- Der passende Ort
- Die Einladung
- Die Tagesordnung
- Wer wird eingeladen?
  - Mitglieder
  - Ersatzmitglieder
  - Arbeitgeber
  - Externe
- Stellung von Betriebsratsmitgliedern

Primus inter pares?! – Funktion des Betriebsratsvorsitzenden
- Leitung der Sitzung
- Antragstellung und Beschluss
- Die Abstimmung
- Das Protokoll
Wir sind nicht allein – weitere Gremien und deren Rolle
- JAV
- Schwerbehindertenvertretung
- GBR
- KBR

Seminar WA 02: Unternehmensdaten verstehen und verwenden.

Zahlen, Daten, Fakten: Den Überblick behalten im Zahlendschungel

Wer mitreden will, muss wissen worum es geht. Nach diesem Seminar erschrickt sich niemand mehr vor Zahlenwerken des Controllings und der Personalplanung. Dies ermöglicht es Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat, dem Beratungsauftrag nachzukommen, eigene Konzepte zu entwickeln und Beschäftigung zu sichern.

Inhalte im Detail:

Wissen ist Macht – Alles Wissenswerte zur Rechtslage
- Informations- und Beratungsrechte von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
Den Durchblick behalten – Innerbetriebliches Rechnungswesen und Controllin
- Daten und Informationen – Strukturierung
- Systeme und Verfahren der Kostenrechnung
  - Betriebsabrechnungsbögen
  - Wirtschaftlichkeitskontrolle
  - Ermittlung des Betriebserfolgs
  - Deckungsbeitragsrechnung etc.
  - Investitionsplanung
- Personalwirtschaft im Unternehmen
- Personalplanung
Alle im selben Boot…wirklich? – Wirtschaftliche Ziele des Unternehmens
- Interessen der Gesellschafter
- Interessen der Belegschaft
- Interessen von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
Das Heft in die Hand nehmen – Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
- Eigene Konzepte des Betriebsrats
- Formvorschriften
- Beratungspflicht des Unternehmers
- Schriftliche Stellungnahme
- Auswirkungen auf die Beschäftigten

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Betriebsräte-Tagung "Aktuelles Arbeitsrecht"

Experten aus Gerichtsbarkeit und Wissenschaft

Betriebsräte-Tagung nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Entwicklungen und aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitnehmerdatenschutz
Neuerungen und Rechtsprechung im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung
Arbeitsrecht im Blick, aktuelle Entwicklungen
Gesetzesänderungen, Gesetzesvorhaben und neueste Rechtsprechung im individuellen Arbeitsrecht
Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats

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Rechtsanwältin Silvia Mittländer
Fachanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main, Mitherausgeberin verschiedener Handbücher für die Betriebsratsarbeit, z.B. "Arbeitszeit und Mitbestimmung"
- Entwicklungen und Rechtsprechung zur Arbeitszeit, z.B. Teilzeit, Rufbereitschaft, Sonntags-, Mehrarbeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexible Arbeitszeit.
Prof. Dr. Peter Wedde
Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences, Experte für Datenschutz, kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht
- Entwicklungen und aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitnehmerdatenschutz
- Neuerungen und Rechtsprechung im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung
Im Gespräch: Prof. Dr. Wolfgang Däubler & Burkhard Kreft, BAG-Richter a.D.
Wir bringen Betriebsräte mit Experten ins Gespräch, die in unterschiedlicher Funktion das deutshe Arbeitsrecht geprägt haben.
Der eine als Herausgeber und Autor zahlreicher Kommentare zum Arbeitsrecht, der andere als Richter beim Bundesarbeitsgericht, zuletzt als Vorsitzender des 2. Senats.
- Wie beurteilen die Experten die Entwicklung des Arbeitsrechts der letzten Jahre? Was erwarten sie für die Zukunft? Welche Rolle wird Europa spielen? Welche Themen sollten Betriebsräte im Blick behalten? Wie können sie Einfluss nehmen?
Prof. Dr. Sebastian Kolbe
Professor an der Universität Bremen, Experte für Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Zivilrecht
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Seminarwoche in Freiburg

Freiburg - Die Hauptstadt des Schwarzwaldes

So oder so ähnlich sagt man...

Freiburg ist

... die Stadt der Bächle und Gässle.

... die zukunftsweisende Umwelthauptstadt,

… ein historisches Schmuckstück mitten im Schwarzwald,

… und die sonnigste Großstadt Deutschlands!

Freiburg ist die südlichste Großstadt Deutschlands. Gelegen zwischen dem idyllischen Kaiserstuhl auf der einen Seite und dem beeindruckenden Schwarzwald auf der anderen Seite.

Wir freuen uns, euch zu unserer Seminarwoche im sonnigen Breisgau begrüßen zu dürfen.

Jana Bachert & Guido Schulz
konsenti - Kompetenz für Betriebsräte

Seminar K 11: Konfliktmanagement

Konfliktlösung in der Betriebsratsarbeit

Konfliktmanagement in der Betriebsratsarbeit

Konflikte gehören zum Alltag eines Betriebsrats. Ob mit dem Arbeitgeber, den Kollegen am Arbeitsplatz, dem Vorgesetzten oder im Gremium selbst. Es gehört zu den wichtigsten Aufgaben der Betriebsratsarbeit, Konflikte zu erkennen, zu lösen und darüber hinaus die Chancen auf Verbesserung zu erkennen, die auftretende Konflikte auch bieten. Doch das will gelernt sein. Dieses Seminar vermittelt die nötigen Grundkenntnisse zum zielführenden Konfliktmanagement.

Inhalt

Grundlagen von Konflikten
- Wie Konflikte entstehen
- Nicht jeder Konflikt ist gleich: Konfliktarten und ihre Charakteristika
- Eskalation von Konflikten und geeigneter Umgang damit
- Früherkennung von Konflikten im Unternehmen
Umgang des Betriebsrats mit Konflikten
Konfliktursachen eindämmen
Optimale Vorbereitung auf Konfliktgespräche
Erkennen und Vermeiden von Provokationen
Frage- und Gesprächstechniken
Konflikte als Potential zu Verbesserungen
Erkennen eigener Verhaltensmuster und Konfliktanteile
Strategien zur Konfliktbewältigung
Typische Konfliktfälle
Typische Muster
Konkrete Hilfestellung und Übungen zur Konfliktlösung
Konstruktives Konfliktmanagement
Konflikte im Betriebsrat

Seminar BR 10: Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats

Konzepte und Methoden

Professionelle Kommunikation mit der Belegschaft ist nicht nur wichtig, sondern unabdingbar. Der Gesetzgeber eröffnet zahlreiche Möglichkeiten und auch Verpflichtungen der Kommunikation. Der rechtliche Rahmen und die Erarbeitung eines professionellen Kommunikationskonzepts mit eigenem „Markenkern Betriebsrat“ sind Gegenstand des Seminars.

Inhalte im Detail:

Rechtliche Grundlagen für die Öffentlichkeitsarbeit

Sprechstunden des Betriebsrats (§ 39 BetrVG)
Betriebsversammlungen/ Abteilungsversammlungen (§ 42ff. BetrVG)
Veröffentlichung neuer Betriebsvereinbarungen (§ 77 BetrVG)
Mitarbeiterinformationen (§ 80 und § 87 BetrVG)
Betriebsbegehung (§ 80 BetrVG)
Bereitstellung der Kommunikationsmittel (§40 BetrVG)
Geheimhaltung von Betriebsgeheimnissen (§ 79 BetrVG)
Geheimhaltung personenbezogener Daten (§ 99 BetrVG)

Information ist Kommunikation

Der eigene Markenkern Betriebsrat
Die Belegschaft richtig „ansprechen"
Das Intranet
Die Betriebsratszeitung
Das Infoblatt
Betriebliche Umfragen

Die Kampagne - Planung, Organisation, Durchführung

Zieldeﬁnition
Welche Botschaft für wen?
Kapazitätsplanung
Maßnahmenplanung
Festlegen von Zuständigkeiten
Zeitplan und Deadlines

Nutzen für den Betriebsrat

Überblick über rechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Kommunikation.
Kenntnisse zur Entsteheung einer „Marke Betriebsrat“.
Wissen über Grundsätze der interaktiven Kommunikation mit der Belegschaft

Seminar K 12: Mobbing; Diskriminierung am Arbeitsplatz

Mit Angst zur Arbeit

Mobbing. Was genau ist das, wo liegen Ursachen und Wirkungszusammenhänge, welche Auswirkungen hat Mobbing auf die betroffenen Arbeitnehmer aber auch den Betrieb? Insbesondere aber: was kann der Betriebsrat unternehmen, um Mobbingprozesse zu stoppen oder besser zu verhindern? Das Seminar vermittelt die nötige Handlungskompetenz dazu.

Inhalt

Grundlagen von Mobbing am Arbeitsplatz
- Die typischen Mobbing Handlungen
- Der Verlauf eines typischen Mobbing Falls
Betriebliche Mobbing-Ursachen
Betriebsklima und Mobbing
Arbeitsorganisation
Führungsdefizite
Gruppendynamische Prozesse
Durch Mobbing verursachte Krankheitsbilder
Kosten und Auswirkungen für den Betrieb
Maßnahmen bei Mobbing-Fällen
Führen von Konfliktgesprächen
Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
Beschwerderecht der betroffenen Arbeitnehmer
Rechte und Pflichten des Betriebsrats und des Arbeitgebers
Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
Mögliche Betriebsvereinbarungen
Auswirkungen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Rechtliche Rahmenbedingungen

Seminar K 15: Die Betriebsratszeitung online

Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – in der Praxis

Maschinen können wir steuern, Menschen müssen wir gewinnen.

Erfolgreich und angemessen kommunizieren mit "BLICKWINKEL" - konsenti´s neuer Software für Betriebsratszeitung und Internetauftritt.

Das Seminar beinhaltet den praktisch angeleiteten Aufbau eines Internetauftritts und/oder eines Magazins des Betriebsrats.

Die Teilnehmer erhalten dazu eine Qualifikation im Umgang mit der eigens für konsenti entwickelten Software für Betriebsrats-Kommunikation.

Ein Nutzungsrecht dieser Software für die Dauer der Betriebsrats-Legislaturperiode ist für Teilnehmer inbegriffen.

Inhalte im Detail:

Die Betriebsratszeitschrift

Name, Titel Gestaltung und Druck
Inhalte, Rubriken, Artikel
Aufbau eines Artikel
- Nachricht
- Bericht
- Reportage
- Interview
- Kommentar
- Glosse
- Leserbrief
Tipps und Tricks beim Fotografieren für ein Medium
Auswahl der Fotos
Rechtliche Rahmenbedingungen beim Fotografieren und Veröffentlichen von Bildmaterial

Digitale Medien und Betriebsratskommunikation

Soziale Netzwerke, E-Mail und Newsletter
Betriebsratswebsite im Intranet oder Internet
Der Blog
Facebook, Twitter und Co.
Rechtsprechungsübersicht

Rechtliche Grundlagen

Unerlaubte private Nutzung des Internetanschlusses und andere Pflichtverstöße des Arbeitnehmer
Erlaubte Internetnutzung zu privaten Zwecken
Das Kontrollpotenzial des Arbeitgebers und seine Begrenzung durch den Arbeitnehmerdatenschutz
Der rechtliche Rahmen TKG, TDG, MDStV, BGB
Vorschriften zum Datenschutz
Kontrolle der dienstlichen Nutzung von Einrichtungen der Telekommunikation
Kontrolle der privaten Nutzung von Einrichtungen der Telekommunikation
Wahrung des Fernmeldegeheimnisses
Technische Schutzmaßnahmen
Arbeitnehmerdaten im Netz
Übermittlung von Arbeitnehmerdaten

Seminar K 17: Burnout

Ausgebrannt im Arbeitsleben

Dieses Thema gewinnt in Betrieb und Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Was der Betriebsrat tun kann, vorbeugend präventiv, aber auch bei akuter Problematik, erfahrt ihr in diesem Seminar.

Inhalte im Detail:

Stress und Burn-out: Was ist das?
- Zahlen, Daten, Fakten
- Merkmale und Symptome
- Entwicklung und Phasen eines Burn-out
Ursachen und Zusammenhänge
- Stress-Situationen erkennen
- Warnsignale bei sich und anderen wahrnehmen
- Verhaltensmuster verstehen
Betriebliche Maßnahmen gegen Stress und Burn-out
- Aufbau und Gestaltung gesundheitsförderlicher Strukturen
- Reduzierung gesundheitsgefährdender Stressoren
- Methoden zur Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
- Führung, BR und Kollegen für das Thema gewinnen
Rolle und Aufgabe des Betriebsrats
- Mitwirkung, Mitbestimmung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Ganz konkret: Wie kann ich betroffenen Kollegen helfen?
- Wann und wie spreche ich Betroffene an?
- Wie geh ich richtig mit Emotionen und Widerständen um?
- Wo liegen die Grenzen der Unterstützung?
Stress bewältigen – Gelassenheit gewinnen
- Ressourcen stärken
- Stressausgleich schaffen
- Sich selbst schützen und abgrenzen

Consulting

Expertenmeinung von Prof. Dr. Wolfgang Däubler

"... In schwierigen Situationen benötigt ein Betriebsrat oft einen Berater. Der Name „konsenti“ erinnert an „Konsens“; es soll zu einer Verständigung kommen. Allerdings geht es nicht um eine Einigung um jeden Preis. Ein Kompromiss ist nur dann vertretbar, wenn auch die Beschäftigten davon profitieren. Um das zu erreichen, muss man auf Augenhöhe verhandeln.

Wer das wirklich will und auch ein heftiges Stirnrunzeln des Arbeitgebers nicht scheut, ist bei „konsenti“ an der richtigen Adresse."

Prof. Dr. Wolfgang Däubler

Sachverständige für Betriebsräte

kompetent und konsequent

Von der Herausforderung zur passgenauen Lösung.

Lassen Sie sich als Betriebsrat von unseren Sachverständigen bei komplexen betrieblichen Problemstellungen unterstützen. Profitieren Sie dabei von unserer langjährigen Erfahrung in unterschiedlichen Branchen bei zahlreichen Projekten.

Erleben Sie, wie wir mit ihnen gemeinsam auch in schwierigen Situationen eine lösungsorientierte und damit positive Streitkultur zwischen den Betriebsparteien entwickeln.

Erreichen Sie eine adäquate Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen, welche nicht im Widerspruch zu verbesserten betrieblichen Strukturen steht, sondern diese bedingt.

Ergänzen Sie Ihr betriebliches Expertenwissen mit unseren innovativen Ansätzen und stellen Sie sicher, dass Ihre motivierte Belegschaft als unverzichtbarer Teil einer funktionierenden, wirtschaftlich soliden betrieblichen Struktur die Ergebnisse trägt.

Sehen Sie, wie bei fortschreitenden Projekten Ihre Wertschätzung bei der Belegschaft und auf Arbeitgeberseite steigt.

Schenken Sie uns ihr Vertrauen – wir werden Sie nicht enttäuschen.

Konzepte und Betriebsvereinbarungen

Beispiele erfolgreicher Beratungen

Alcoa Automotive GmbH: Standortsicherung
Delkeskamp Verpackungswerke GmbH: Leistungsentgelt, Betriebliche Altersversorgung
EADS Secure Networks GmbH: Gleitzeit
Galata Chemicals GmbH: Restrukturierung, Interessenausgleich und Sozialplan
Gardinia Home Decor GmbH: Interessenaus- gleich und Sozialplan für Heimarbeiter
IAC Group GmbH: Betriebsänderung, Interessen- ausgleich und Sozialpan
Magna BDW technologies Soest GmbH: Neuge- staltung Entgeltsystem
Procter & Gamble Manufacturing GmbH/P&G Service GmbH: Time Out Stelle
Single Temperiertechnik GmbH: Beschäftigungs- sicherung, Leistungsentgelt, Lean Production
Trelleborg Automotive Germany GmbH: Beschäf- tigungssicherung, Interessenausgleich, Sozi- alplan, Restrukturierung, Flexible Arbeitszeit, Schichtmodell, Leiharbeit

Jana Bachert

konsenti – Kompetenz für Betriebsräte

Dipl. Betriebswirt FH, Staatl. gepr. Betriebswirtin

Geschäftsführerin seit 2009
Projektleiterin Consulting seit 2009
Seminarleitung seit 2005
Seminarorganisation seit 2003

berufsbegleitendes Studium an der DIPLOMA Private staatlich anerkannte Hochschule Bückeburg,
Abschluss Dipl. Betriebswirtin FH (Schwerpunkt Europäische Betriebswirtschaft)
berufsbegleitendes Studium an der Fachschule für Wirtschaft Korbach,
Abschluss Staatl. gepr. Betriebswirtin (Schwerpunkt Unternehmensführung)

Tätigkeit im Hotelkettenmanagement
Ausbildung zur Hotelkauffrau

Guido Schulz

konsenti – Kompetenz für Betriebsräte

Geschäftsführer seit 2009
Projektleiter Consulting seit 2006
Seminarleitung seit 1990

Gewerkschaftssekretär IG Metall und GHK Schwerpunkt der Tätigkeit im Bereich Holz- und Kunststoff

berufsbegleitendes Studium Arbeitsrecht bei Herrn Prof. Dr. Ulrich Preis (Universität Köln)
Abgeschlossenes Studium Generale an der Akademie der Arbeit in der Johann-Wolfgang-von-Goethe-Universität Frankfurt am Main (Schwerpunkt Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft)
berufsbegleitende Ausbildung zum Moderator

freigestellter Betriebsrat
Ausbildung zum Tischler

Inhouse-Seminare

Inhouse-Seminare-Themen

Grundsätzlich können Sie bei uns alle Themen unseres Seminarprogramms auch als InHouse Seminar buchen.

Darüber hinaus erstellen wir auch gerne ein individuelles Angebot, sofern Sie ein Seminar wünschen, das genau auf ihre betrieblichen Bedürfnisse abgestimmt ist.

Unsere Kooperation mit dem Galli Trainingscenter in Freiburg ermöglicht es uns darüber hinaus, Ihnen auch zu allen Themen der Persönlichkeitsbildung, sozialer Kompetenz und Teambildung Angebote von Inhouse Seminaren auf höchstem Niveau zu unterbreiten.

Qualifizierung vor Ort

Praxis- und problemorientierte Bildungsarbeit, exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Nutzen Sie unsere Kompetenz zur Fortbildung ihres gesamten Betriebsratsgremiums.

Erleben Sie die Vorteile gemeinsamen Lernens; direkt vor Ort in geeigneten Räumlichkeiten des Betriebs oder in einem Hotel Ihrer Wahl.

Besonders, wenn die Zusammensetzung des Betriebsrats sich verändert, macht diese Form der Weiterbildung Sinn.

Das Gremium wird aufgrund des angeglichenen Wissensstands insgesamt handlungsfähiger.

Wir qualifizieren Sie zusammen mit unseren zertifizierten Kooperationspartnern auch gerne nach der Galli-Methode® bei der notwendigen Persönlichkeitsbildung hinsichtlich aller Fragen der Kommunikation, Teambildung und Konfliktlösung.

Schließlich spart das InHouse Seminar auch Geld. Der Tagespreis wird unabhängig von der Anzahl der Teilnehmer berechnet, somit sinkt der Betrag pro Person erheblich. Wird das Seminar im Betrieb durchgeführt, fallen Reisekosten und Unterbringung nur für die Referentin oder den Referenten an.

Beachten Sie bitte, dass unsere Seminare zur Persönlichkeitsbildung nur mit einem Referententeam zu buchen sind. Dies erklärt den höheren Preis. Selbstverständlich können Sie die Vorteile eines Referententeams auch zu allen anderen Themen nutzen. Vermerken Sie dies einfach an der vorgesehenen Stelle unseres Formulars, wir unterbreiten Ihnen dann ein entsprechendes Angebot.

Aktuelles

Betriebsräte-Tagung "Prekäre Beschäftigung" - Leiharbeit, Werkvertrag, Befristete Beschäftigung

15.08.2018

"Moderne Arbeitsformen" werden sie genannt. Prekäre Arbeitsverhältnisse sind es für die Beschäftigten in den Betrieben. Arbeitsverhältnisse, die den Beschäftigten keine oder nur wenige Perspektiven für Ihre Zukunftsplanung bieten. Heute hier, morgen dort, zu geringen Löhnen.

Betriebsratswahlen - Demokratie im Betrieb

18.01.2018

Während alle Welt von "Politikverdrossenheit" redet, kann davon bei Betriebsratswahlen nicht die Rede sein. Gut 80 % Wahlbeteiligung wurden bei der Wahl 2014 erzielt. 65 % der Betriebsräte wurden dabei wiedergewählt, überwiegend sogar in die bereits dritte Amtszeit.

Tagung Mensch und Arbeit Teil 1+2

03.11.2016

Wie entwickelt sich die Arbeitswelt? Was sind die Anforderungen an die Arbeitnehmer, was an deren Interessenvertreter? Wie antwortet Gesetzgebung und Gesellschaft auf die Veränderungen? Welche Möglichkeiten haben wir, psychischen Belastungen im Arbeitsleben entgegenzutreten?

Wählen Sie hier Ihr Next-Date-Seminar:

Seminar- Beginn	Seminar- Ende	Seminar- Thema	Seminar- Ort	Seminar- Dauer	Kosten
18.02.2019	22.02.2019	Seminar BR 03: Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats und Mitbestimmungsrechte	Bad Staffelstein	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
18.02.2019	22.02.2019	Seminar K 06: Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages	Bad Staffelstein	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
18.02.2019	22.02.2019	Seminar WA 01: Informationsansprüche von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss und Auskunftspflichten des Unternehmers	Bad Staffelstein	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
18.02.2019	22.02.2019	Seminar BR 04: Wirtschaftliche Mitbestimmung und Informationsansprüche des Betriebsrats	Bad Staffelstein	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
18.02.2019	22.02.2019	Seminar BR 05: Personelle Einzelmaßnahmen nach dem BetrVG	Bad Staffelstein	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
18.02.2019	22.02.2019	Seminar BR 07: Die Betriebsvereinbarung	Bad Staffelstein	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
18.02.2019	22.02.2019	Seminar SBV 01: Grundlagen des Schwerbehindertenrechts	Bad Staffelstein	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
18.03.2019	22.03.2019	Betriebsräte-Tagung "Aktuelles Arbeitsrecht"	Bingen	5 Tage	1599 €	Information & Buchung
08.04.2019	12.04.2019	Seminar WA 02: Unternehmensdaten verstehen und verwenden.	Leipzig	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
08.04.2019	12.04.2019	Seminar BR 13: Schriftführer(innen) und Assistent(innen) des Betriebsrats	Leipzig	5 Tage	1199 €	Information & Buchung

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