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Seminarwoche an der Ostsee

zwischen Ostsee und Bodden

Achtung! Nur noch wenige Plätze verfügbar!

Das Ostseehotel Dierhagen befindet sich in ruhiger Lage, vor der Halbinsel Fischland-Darß-Zingst. Kaum 250 Meter trennen das Hotel von einem der schönsten Strände der Region.

Das Hotel hat ein Vital Spa mit Saunalandschaft und Schwimmbad. Die großzügige Sporthalle und der Fitnessraum laden nach dem Seminar zu sportlichen Aktivitäten ein.

Das Ostseehotel Dierhagen- ein Ort für Aktive und Genießer!

Wir freuen uns, euch zu unserer Seminarwoche am Uder des Chiemsees begrüßen zu dürfen.

Jana Bachert & Guido Schulz
konsenti - Kompetenz für Betriebsräte

Seminar BR 03: Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats und Mitbestimmungsrechte

Einmischen, mitreden, mitbestimmen.

Wer sich einmischt, sollte wissen, wovon er redet. Die dazu nötigen Grundlagen über die Aufgaben, die Möglichkeiten und Rechte des Betriebsrats werden in diesem Seminar vermittelt. Im Fokus stehen dabei die §§ 2, 37, 75, 80 u. 87 BetrVG

Inhalte im Detail:

Gesetzliche „to do Liste“ – Aufgaben des Betriebsrats
- Gesetzliche Grundlagen, betriebliche Beispiele
- Überwachung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen etc.
- Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen
Friedensmission mit vertrauensbildenden Maßnahmen - Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
- Gesetzliche Vorgaben zur Interaktion zwischen BR und AG
- Friedenspflicht; vertrauensvolle Zusammenarbeit; Einlassungspflicht;
- Monatsgespräch; Informationsverpflichtungen des AG; Geheimhaltungspflicht;
- Freistellung des Betriebsratsmitglieds von der Arbeit; Fortbildungsveranstaltungen
- Sachmittel des Betriebsrats – Büroräume, Einrichtung, Kommunikations- und Arbeitsmittel; Kosten für Sachverständige und Rechtsanwälte
Initiative ergreifen und Rechte wahrnehmen – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Rechtliche Grundlagen, betriebliche Beispiele und Übungen zu den sozialen Angelegenheiten aus § 87 BetrVG
- Gesetzesvorrang und Tarifvorrang
- Die einzelnen Mitbestimmungsrechte:
  - Fragen der betrieblichen Ordnung,
  - tägliche Arbeitszeit,
  - Überstunden/Kurzarbeit/Flexible Arbeitszeit,
  - Auszahlung der Entgelte,
  - Urlaubsgrundsätze,
  - Überwachung von Leistung und Verhalten,
  - Arbeits- und Gesundheitsschutz,
  - Sozialeinrichtungen,
  - Werkswohnungen,
  - betriebliche Lohngestaltung,
  - Festsetzung von Akkord- und Prämiensätzen,
  - betriebliches Vorschlagswesen,
  - Gruppenarbeit,
  - Qualifizierung von Beschäftigten,
- Die Einigungsstelle; Aufgaben und Einrichtung
- Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats

Seminar BR 07: Die Betriebsvereinbarung

Schwarz auf Weiß

Die Betriebsvereinbarung - ein zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossener betriebsverfassungsrechtlicher Vertrag. Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat werden begründet. Noch wichtiger ist aber die normative Wirkung der dort vereinbarten Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer. Erfahren Sie alles Notwendige zu diesem wichtigen Instrument der Betriebsratsarbeit.

Inhalte im Detail:

Alles was Recht ist – Rund um die Betriebsvereinbarung

Abschlussberechtigte
Formvorschriften
Zulässiger Inhalt von Betriebsvereinbarungen
Abschlussverbote des § 77 (3) BetrVG
Wirkung einer Betriebsvereinbarung
Bekanntmachung
Durchführung
Beendigungsformen
Nachwirkung

Wenn du schnell sein willst: geh langsam – Der lange Weg zur guten BV

Informationen sammeln
Auskunftsansprüche gegen den Arbeitgeber,
Einbeziehung der Beschäftigten
Strategien der Verhandlung,
Öffentlichkeitsarbeit,
rechtssicheres Formulieren der BV

Geht nicht, gibt's nicht – Der Gang zur Einigungsstelle

Zuständigkeit
Einrichtung
Vorbereitung
Spruch

Seminar BR 05: Personelle Einzelmaßnahmen nach dem BetrVG

Wer, warum, wohin...

Betriebe sind keine starren Einrichtungen. Neue Mitarbeiter werden eingestellt, Kollegen wechseln den Arbeitsplatz, Ein- und Umgruppierungen werden vorgenommen, es kommen Leiharbeitnehmer zum Einsatz. Hier lernen Sie, die geplanten Maßnahmen rechtssicher zu beurteilen und den Einfluss des Betriebsrats gemäß §§ 99 BetrVG ff. effektiv zu nutzen.

Inhalte im Detail:

Aller Anfang ist…mitbestimmt! – Die Einstellung in den Betrieb
- Einstellung, was ist das?
- Stellenausschreibung und die Vorschriften des AGG
- Vorstellungsgespräch und Kosten
- Fragerechte des Arbeitgebers; Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
- Einstellungsuntersuchung und Tests
- Beteiligung des Betriebsrats
Von Pontius zu Pilatus- Versetzungen und das Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Der Arbeitsvertrag; typische Versetzungsklauseln
- Die Versetzung nach dem BetrVG
- Die Rolle des Betriebsrats
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn?-Besonderheit Leiharbeit
- Der Einsatz
- Die Mitbestimmung
- Die Bezahlung; equal pay und equal treatment
- Tarifliche Regelungen über Branchenzuschläge
- Leiharbeit und Kurzarbeit
Pi mal Daumen?-Eingruppierung, Leistungsentgelt und die Rolle des Betriebsrats
- Freie Entgeltvereinbarung und Tarifvertrag
- Mitbestimmung bei Eingruppierung und Leistungsentgelt; Überblick und Einführung
Nein heißt nein!-Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats
- Übungen zu wirkamen Stellungnahmen des Betriebsrats
- Rechtsfolgen der Zustimmungsverweigerung
- Die vorläufige personelle Maßnahme
- Das Zustimmungsersetzungsverfahren
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema

Seminar BR 04: Wirtschaftliche Mitbestimmung und Informationsansprüche des Betriebsrats

Fragen über Fragen

„Betriebswirtschaft“ klingt trocken – ist es aber nicht. Alle Arbeitnehmer tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, der letztlich eine Gemeinschaftsleistung Aller ist. Umso wichtiger ist es zu wissen, wie es um das Unternehmen steht. Das Seminar gibt Auskunft darüber, welche Informationen gebraucht und wie sie verwendet werden.

Inhalte im Detail:

Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß? – Betriebswirtschaftliche Informationen
- Informationsbedarf
- Informationsbeschaffung
- Auswertung der Informationen
To do Liste – Aufgaben von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- In Kleinbetrieben ohne Wirtschaftsausschuss
- In Betrieben mit Wirtschaftsausschuss
- Zusammenarbeit zwischen BR und WA
- Rechte des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses
- Monatsgespräche zwischen BR / WA und Arbeitgeber
- Information der Arbeitnehmer
Das geht sie gar nichts an?! – Auskunftsverweigerung durch den Arbeitgeber
- Handlungsmöglichkeiten des BR / WA
- Behinderung der Wirtschaftsausschussarbeit und der Betriebsratsarbeit
- Einigungsstelle und Beschlussverfahren
Jetzt wird's spannend – Einführung in betriebswirtschaftliche Grundlagen
- Grundbegriffe der Betriebswirtschaft
- Instrumente und Ziele der Betriebsführung
- Überblick:
  - Kosten-Leistungen
  - Deckungsbeitrag
  - Jahresabschluss mit Bilanz und GuV
  - Unternehmensfinanzierung und Liquidität

Seminar WA 01: Informationsansprüche von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss und Auskunftspflichten des Unternehmers

Wer nicht fragt, bleibt dumm...

„Betriebswirtschaft“ klingt trocken – ist es aber nicht. Alle Arbeitnehmer tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, der letztlich eine gemeinschaftliche Leistung Aller ist. Umso wichtiger ist es zu wissen, wie es um das Unternehmen steht. Das Seminar gibt Auskunft darüber, welche Informationen gebraucht und wie sie verwendet werden.

Inhalte im Detail:

Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß? – Betriebswirtschaftliche Informationen
- Informationsbedarf
- Informationsbeschaffung
- Auswertung der Informationen
To do Liste – Aufgaben von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- In Kleinbetrieben ohne Wirtschaftsausschuss
- In Betrieben mit Wirtschaftsausschuss
- Zusammenarbeit zwischen BR und WA
- Rechte des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses
- Monatsgespräche zwischen BR / WA und Arbeitgeber
- Information der Arbeitnehmer
Das geht sie gar nichts an?! – Auskunftsverweigerung durch den Arbeitgeber
- Handlungsmöglichkeiten des BR / WA
- Behinderung der Wirtschaftsausschussarbeit und der Betriebsratsarbeit
- Einigungsstelle und Beschlussverfahren
Jetzt wird's spannend – Einführung in betriebswirtschaftliche Grundlagen
- Grundbegriffe der Betriebswirtschaft
- Instrumente und Ziele der Betriebsführung
- Überblick:
  - Kosten-Leistungen
  - Deckungsbeitrag
  - Jahresabschluss mit Bilanz und GuV
  - Unternehmensfinanzierung und Liquidität

Seminar K 06: Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages

Vertrag ist Vertrag?!

Mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages ist der Arbeitnehmer in einem Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber, der durch sein Direktionsrecht dem Arbeitnehmer Weisungen erteilen kann. Deshalb ist es für den Betriebsrat von erheblicher Bedeutung, die Grenzen der Inhaltsfreiheit von Arbeitsverträgen und des Direktionsrechts zu kennen.

Inhalt im Detail:

Das steht im Kleingedruckten – Der Arbeitsvertrag als AGB

Vorliegen kontrollfähiger Arbeitsbedingungen
Wirksame Einbeziehung in den Vertrag
Einbeziehung nach §§ 145 ff. BGB
Überraschende Klauseln, § 305c (1) BGB
Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB
Unklarheitenregel, § 305c (2) BGB

Das gilt doch gar nicht – Inhaltskontrolle nach § 307 ff. BGB

Schranken, § 307 (3) BGB
Kriterien
Grundrechte
Rechtsfolge bei unangemessener Benachteiligung, § 306 BGB

Da schauen wir genau hin – Inhaltskontrolle und die Rechte des Betriebsrats

Informationsrechte
Personalfragebogen

Seminar K 11: Konfliktmanagement

Konfliktlösung in der Betriebsratsarbeit

Konfliktmanagement in der Betriebsratsarbeit

Konflikte gehören zum Alltag eines Betriebsrats. Ob mit dem Arbeitgeber, den Kollegen am Arbeitsplatz, dem Vorgesetzten oder im Gremium selbst. Es gehört zu den wichtigsten Aufgaben der Betriebsratsarbeit, Konflikte zu erkennen, zu lösen und darüber hinaus die Chancen auf Verbesserung zu erkennen, die auftretende Konflikte auch bieten. Doch das will gelernt sein. Dieses Seminar vermittelt die nötigen Grundkenntnisse zum zielführenden Konfliktmanagement.

Inhalt

Grundlagen von Konflikten
- Wie Konflikte entstehen
- Nicht jeder Konflikt ist gleich: Konfliktarten und ihre Charakteristika
- Eskalation von Konflikten und geeigneter Umgang damit
- Früherkennung von Konflikten im Unternehmen
Umgang des Betriebsrats mit Konflikten
Konfliktursachen eindämmen
Optimale Vorbereitung auf Konfliktgespräche
Erkennen und Vermeiden von Provokationen
Frage- und Gesprächstechniken
Konflikte als Potential zu Verbesserungen
Erkennen eigener Verhaltensmuster und Konfliktanteile
Strategien zur Konfliktbewältigung
Typische Konfliktfälle
Typische Muster
Konkrete Hilfestellung und Übungen zur Konfliktlösung
Konstruktives Konfliktmanagement
Konflikte im Betriebsrat

Seminar SBV 01: Grundlagen des Schwerbehindertenrechts

Start up

Das SGB IX ist ein integratives Gesetz, das arbeits- und sozialrechtliche Elemente miteinander verknüpft. Von großer Bedeutung sind vor allem die Verfahrens- und Verhandlungsrechte sowie die kollektiven Rechte der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebsräte. Die kollektiven Rechtspositionen der Schwerbehindertenvertretungen ergänzen die Rechtsstellung der Betriebsräte und sollen zugleich den einzelnen Beschäftigten eine wirksame und wirkungsvolle Unterstützung gewährleisten.

Inhalte im Detail:

Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber (§§ 71–79 SGB IX)
Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen (§§ 80–84 SGB IX)
Kündigungsschutz (§§ 85–92 SGB IX)
§ 93 SGB IX Aufgaben des Betriebsrats
§ 94 SGB IX Wahl- und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung
§ 95 SGB IX Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
§ 96 SGB IX Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
§ 97 SGB IX Konzern-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung
§ 98 SGB IX Beauftragter des Arbeitgebers
§ 99 SGB IX Zusammenarbeit

Seminar SBV 02: Update für die Schwerbehindertenvertretung

Update und aktuelle Rechtsprechung

Update

Beteiligungsrechte bei Einstellungen wahrnehmen
Informationsrechte wirklich nutzen
Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten
Bei Kündigungen gekonnt Stellung nehmen
Inklusionsvereinbarungen sinnvoll einsetzen

Ungestört im Amt: Wie verhindern Sie Behinderungen und Benachteiligungen?
Kündigungs- und Versetzungsschutz: Welche Sonderregelungen gelten für Sie?
Arbeitsbefreiung als SBV: Wann tritt der Job hinter das Amt?
Die Rolle der Stellvertreter: Wie viel Arbeitsteilung ist erlaubt?

Erfolgsfaktoren im Feststellungs- und Gleichstellungsverfahren
Diskriminierung heute: Was ist erlaubt und was verboten?
Wichtige Rechte: Behindertengerechte Beschäftigung, Befreiung von Mehrarbeit und Zusatzurlaub

Leistungsangebote der Rehabilitationsträger kennen und zielgerichtet ausschöpfen
Das Integrationsamt und das Spektrum begleitender Hilfen im Arbeitsleben

Maßgebliche Rechtsprechung zur Beteiligung der SBV

Neues zur Anhörungspflicht der Schwerbehindertenvertretung
Wichtiges zur (nicht) ordnungsgemäßen Beteiligung der SBV bei Kündigungen
Unverzügliche Unterrichtung: Wie schnell hat sie wirklich zu erfolgen?

Neueste Entscheidungen im Bereich der Schwerbehindertenvertretung

Aktuelle Rechtsprechung
Bspw. zur Diskriminierung schwerbehinderter Arbeitnehmer im Bewerbungsverfahren, zum Schutz vor Benachteiligung, zur Rolle des BEM bei Kündigungen u.a.

Top-Speaker-Seminare

Betriebsräte-Tagung

Konzern - Macht - Mitbestimmung

Betriebsräte-Tagung nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Viele Unternehmen sind mittlerweile Teil eines Konzerns. Damit ändern sich betriebswirtschaftliche Strategien und Ziele im Unternehmen. Dies birgt für die jeweiligen Unternehmensstandorte und die Beschäftigten nicht nur Chancen, sondern auch Risiken. Diesem Konzerneinfluss müssen sich die Betriebsräte der verschiedenen Ebenen im Konzern stellen. Auf der Tagung beleuchten wir die verschiedenen betriebswirtschaftlichen Konzepte, die Konzernstrukturen und damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen auf Betriebsratsgremien und die Arbeitnehmer.

Prof. Dr. Heinz-Josef Bontrup, Dr. Daniel Deimling und Prof. Dr. Sebastian Kolbe sind die Experten für Konzernstrukturen, Entscheidungswege in Konzernen, Grundlagen der Entscheidungen und der Mitbestimmung. Sie werden erläutern, welchen Einfluss die Konzernzugehörigkeit auf die Interessenvertretung hat und welche Rechte und Handlungsmöglichkeiten sich den einzelnen Mitbestimmungsgremien bieten.

Unsere Experten

Prof. Dr. Heinz-Josef Bontrup Professor für Wirtschaftswissenschaft mit Schwerpunkt Arbeitsökonomie an der Westfälischen Hochschule Recklinghausen.
- Konzernstrukturen (Unterordnungskonzern, Gleichordnungskonzern, Matrixkonzern, Spartenkonzern etc.)
- Entscheidungswege in den verschiedenen Konzernstrukturen
- Auswirkungen auf die Unternehmensstandorte - Konzernnínteressen vs. Unternehmensinteressen
- Handlungsweisen und Entscheidungen von Konzernen im heutigen Rechtsrahmen
- Ökononische Kompetenz als Grundlage des Handelns der Interessenvertretungen
- Betriebswirtschaftliche Informationen und Zusammenhänge als Basis der Entscheidungasfindung im Alltag der Interessenvertretungen

Dr. Daniel Deimling Dozent für Wirtschaftsethik an der Hochschule für Wirtschaft und Technik in Heilbronn, Mitarbeiter am Impulszentrum für Zukunftsfähiges Wirtschaften in Graz
- Betriebswirtschaftslehre nach den Grundsätzen des "Ehrenwerten Kaufmann"
- Folgen für Belegschaften und Gesellschaft
- Steuervermeidung und Lobbyarbeit als Teil der unternehmerischen Entscheidungsfindung und dahinterliegenden Denkmustern
- Folgen für Belegschaften und Gesellschaft
- Wirkungsweisen und Grenzen von Regelungen zu Compliance und industrieller Selbstverpflichtung
- Interessengegensätze erkennen, Handlungsoptionen ableiten
Prof. Dr. Sebastian Kolbe Professor an der Universität Bremen, Experte für Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Zivilrecht
- Anwendung des Arbeitsrecht in Konzernstrukturen
- Zuständigkeiten von Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat und Europäischem Betriebsrat
- Zustaändigkeiten von Wirtschaftsausschuss und Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat
- Informationspflichten und Informationswege in Konzernstrukturen
- Durchsetzungsmöglichkeiten im Streitfall
- Geheimhaltungspclicht
- Wirtschaftsausschuss im Konzern als freiwillige Betriebsvereinbarung
- Durchgriffshaftung beim Sozialplan

Best-Location-Seminare

Seminarwoche an der Ostsee

zwischen Ostsee und Bodden

Achtung! Nur noch wenige Plätze verfügbar!

Das Ostseehotel Dierhagen befindet sich in ruhiger Lage, vor der Halbinsel Fischland-Darß-Zingst. Kaum 250 Meter trennen das Hotel von einem der schönsten Strände der Region.

Das Hotel hat ein Vital Spa mit Saunalandschaft und Schwimmbad. Die großzügige Sporthalle und der Fitnessraum laden nach dem Seminar zu sportlichen Aktivitäten ein.

Das Ostseehotel Dierhagen- ein Ort für Aktive und Genießer!

Wir freuen uns, euch zu unserer Seminarwoche am Uder des Chiemsees begrüßen zu dürfen.

Jana Bachert & Guido Schulz
konsenti - Kompetenz für Betriebsräte

Seminar BR 03: Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats und Mitbestimmungsrechte

Einmischen, mitreden, mitbestimmen.

Wer sich einmischt, sollte wissen, wovon er redet. Die dazu nötigen Grundlagen über die Aufgaben, die Möglichkeiten und Rechte des Betriebsrats werden in diesem Seminar vermittelt. Im Fokus stehen dabei die §§ 2, 37, 75, 80 u. 87 BetrVG

Inhalte im Detail:

Gesetzliche „to do Liste“ – Aufgaben des Betriebsrats
- Gesetzliche Grundlagen, betriebliche Beispiele
- Überwachung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen etc.
- Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen
Friedensmission mit vertrauensbildenden Maßnahmen - Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
- Gesetzliche Vorgaben zur Interaktion zwischen BR und AG
- Friedenspflicht; vertrauensvolle Zusammenarbeit; Einlassungspflicht;
- Monatsgespräch; Informationsverpflichtungen des AG; Geheimhaltungspflicht;
- Freistellung des Betriebsratsmitglieds von der Arbeit; Fortbildungsveranstaltungen
- Sachmittel des Betriebsrats – Büroräume, Einrichtung, Kommunikations- und Arbeitsmittel; Kosten für Sachverständige und Rechtsanwälte
Initiative ergreifen und Rechte wahrnehmen – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Rechtliche Grundlagen, betriebliche Beispiele und Übungen zu den sozialen Angelegenheiten aus § 87 BetrVG
- Gesetzesvorrang und Tarifvorrang
- Die einzelnen Mitbestimmungsrechte:
  - Fragen der betrieblichen Ordnung,
  - tägliche Arbeitszeit,
  - Überstunden/Kurzarbeit/Flexible Arbeitszeit,
  - Auszahlung der Entgelte,
  - Urlaubsgrundsätze,
  - Überwachung von Leistung und Verhalten,
  - Arbeits- und Gesundheitsschutz,
  - Sozialeinrichtungen,
  - Werkswohnungen,
  - betriebliche Lohngestaltung,
  - Festsetzung von Akkord- und Prämiensätzen,
  - betriebliches Vorschlagswesen,
  - Gruppenarbeit,
  - Qualifizierung von Beschäftigten,
- Die Einigungsstelle; Aufgaben und Einrichtung
- Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats

Seminar BR 07: Die Betriebsvereinbarung

Schwarz auf Weiß

Die Betriebsvereinbarung - ein zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossener betriebsverfassungsrechtlicher Vertrag. Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat werden begründet. Noch wichtiger ist aber die normative Wirkung der dort vereinbarten Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer. Erfahren Sie alles Notwendige zu diesem wichtigen Instrument der Betriebsratsarbeit.

Inhalte im Detail:

Alles was Recht ist – Rund um die Betriebsvereinbarung

Abschlussberechtigte
Formvorschriften
Zulässiger Inhalt von Betriebsvereinbarungen
Abschlussverbote des § 77 (3) BetrVG
Wirkung einer Betriebsvereinbarung
Bekanntmachung
Durchführung
Beendigungsformen
Nachwirkung

Wenn du schnell sein willst: geh langsam – Der lange Weg zur guten BV

Informationen sammeln
Auskunftsansprüche gegen den Arbeitgeber,
Einbeziehung der Beschäftigten
Strategien der Verhandlung,
Öffentlichkeitsarbeit,
rechtssicheres Formulieren der BV

Geht nicht, gibt's nicht – Der Gang zur Einigungsstelle

Zuständigkeit
Einrichtung
Vorbereitung
Spruch

Seminar BR 05: Personelle Einzelmaßnahmen nach dem BetrVG

Wer, warum, wohin...

Betriebe sind keine starren Einrichtungen. Neue Mitarbeiter werden eingestellt, Kollegen wechseln den Arbeitsplatz, Ein- und Umgruppierungen werden vorgenommen, es kommen Leiharbeitnehmer zum Einsatz. Hier lernen Sie, die geplanten Maßnahmen rechtssicher zu beurteilen und den Einfluss des Betriebsrats gemäß §§ 99 BetrVG ff. effektiv zu nutzen.

Inhalte im Detail:

Aller Anfang ist…mitbestimmt! – Die Einstellung in den Betrieb
- Einstellung, was ist das?
- Stellenausschreibung und die Vorschriften des AGG
- Vorstellungsgespräch und Kosten
- Fragerechte des Arbeitgebers; Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
- Einstellungsuntersuchung und Tests
- Beteiligung des Betriebsrats
Von Pontius zu Pilatus- Versetzungen und das Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Der Arbeitsvertrag; typische Versetzungsklauseln
- Die Versetzung nach dem BetrVG
- Die Rolle des Betriebsrats
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn?-Besonderheit Leiharbeit
- Der Einsatz
- Die Mitbestimmung
- Die Bezahlung; equal pay und equal treatment
- Tarifliche Regelungen über Branchenzuschläge
- Leiharbeit und Kurzarbeit
Pi mal Daumen?-Eingruppierung, Leistungsentgelt und die Rolle des Betriebsrats
- Freie Entgeltvereinbarung und Tarifvertrag
- Mitbestimmung bei Eingruppierung und Leistungsentgelt; Überblick und Einführung
Nein heißt nein!-Die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats
- Übungen zu wirkamen Stellungnahmen des Betriebsrats
- Rechtsfolgen der Zustimmungsverweigerung
- Die vorläufige personelle Maßnahme
- Das Zustimmungsersetzungsverfahren
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema

Seminar BR 04: Wirtschaftliche Mitbestimmung und Informationsansprüche des Betriebsrats

Fragen über Fragen

„Betriebswirtschaft“ klingt trocken – ist es aber nicht. Alle Arbeitnehmer tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, der letztlich eine Gemeinschaftsleistung Aller ist. Umso wichtiger ist es zu wissen, wie es um das Unternehmen steht. Das Seminar gibt Auskunft darüber, welche Informationen gebraucht und wie sie verwendet werden.

Inhalte im Detail:

Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß? – Betriebswirtschaftliche Informationen
- Informationsbedarf
- Informationsbeschaffung
- Auswertung der Informationen
To do Liste – Aufgaben von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- In Kleinbetrieben ohne Wirtschaftsausschuss
- In Betrieben mit Wirtschaftsausschuss
- Zusammenarbeit zwischen BR und WA
- Rechte des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses
- Monatsgespräche zwischen BR / WA und Arbeitgeber
- Information der Arbeitnehmer
Das geht sie gar nichts an?! – Auskunftsverweigerung durch den Arbeitgeber
- Handlungsmöglichkeiten des BR / WA
- Behinderung der Wirtschaftsausschussarbeit und der Betriebsratsarbeit
- Einigungsstelle und Beschlussverfahren
Jetzt wird's spannend – Einführung in betriebswirtschaftliche Grundlagen
- Grundbegriffe der Betriebswirtschaft
- Instrumente und Ziele der Betriebsführung
- Überblick:
  - Kosten-Leistungen
  - Deckungsbeitrag
  - Jahresabschluss mit Bilanz und GuV
  - Unternehmensfinanzierung und Liquidität

Seminar WA 01: Informationsansprüche von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss und Auskunftspflichten des Unternehmers

Wer nicht fragt, bleibt dumm...

„Betriebswirtschaft“ klingt trocken – ist es aber nicht. Alle Arbeitnehmer tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, der letztlich eine gemeinschaftliche Leistung Aller ist. Umso wichtiger ist es zu wissen, wie es um das Unternehmen steht. Das Seminar gibt Auskunft darüber, welche Informationen gebraucht und wie sie verwendet werden.

Inhalte im Detail:

Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß? – Betriebswirtschaftliche Informationen
- Informationsbedarf
- Informationsbeschaffung
- Auswertung der Informationen
To do Liste – Aufgaben von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- In Kleinbetrieben ohne Wirtschaftsausschuss
- In Betrieben mit Wirtschaftsausschuss
- Zusammenarbeit zwischen BR und WA
- Rechte des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses
- Monatsgespräche zwischen BR / WA und Arbeitgeber
- Information der Arbeitnehmer
Das geht sie gar nichts an?! – Auskunftsverweigerung durch den Arbeitgeber
- Handlungsmöglichkeiten des BR / WA
- Behinderung der Wirtschaftsausschussarbeit und der Betriebsratsarbeit
- Einigungsstelle und Beschlussverfahren
Jetzt wird's spannend – Einführung in betriebswirtschaftliche Grundlagen
- Grundbegriffe der Betriebswirtschaft
- Instrumente und Ziele der Betriebsführung
- Überblick:
  - Kosten-Leistungen
  - Deckungsbeitrag
  - Jahresabschluss mit Bilanz und GuV
  - Unternehmensfinanzierung und Liquidität

Seminar K 06: Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages

Vertrag ist Vertrag?!

Mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages ist der Arbeitnehmer in einem Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber, der durch sein Direktionsrecht dem Arbeitnehmer Weisungen erteilen kann. Deshalb ist es für den Betriebsrat von erheblicher Bedeutung, die Grenzen der Inhaltsfreiheit von Arbeitsverträgen und des Direktionsrechts zu kennen.

Inhalt im Detail:

Das steht im Kleingedruckten – Der Arbeitsvertrag als AGB

Vorliegen kontrollfähiger Arbeitsbedingungen
Wirksame Einbeziehung in den Vertrag
Einbeziehung nach §§ 145 ff. BGB
Überraschende Klauseln, § 305c (1) BGB
Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB
Unklarheitenregel, § 305c (2) BGB

Das gilt doch gar nicht – Inhaltskontrolle nach § 307 ff. BGB

Schranken, § 307 (3) BGB
Kriterien
Grundrechte
Rechtsfolge bei unangemessener Benachteiligung, § 306 BGB

Da schauen wir genau hin – Inhaltskontrolle und die Rechte des Betriebsrats

Informationsrechte
Personalfragebogen

Seminar SBV 02: Update für die Schwerbehindertenvertretung

Update und aktuelle Rechtsprechung

Update

Beteiligungsrechte bei Einstellungen wahrnehmen
Informationsrechte wirklich nutzen
Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten
Bei Kündigungen gekonnt Stellung nehmen
Inklusionsvereinbarungen sinnvoll einsetzen

Ungestört im Amt: Wie verhindern Sie Behinderungen und Benachteiligungen?
Kündigungs- und Versetzungsschutz: Welche Sonderregelungen gelten für Sie?
Arbeitsbefreiung als SBV: Wann tritt der Job hinter das Amt?
Die Rolle der Stellvertreter: Wie viel Arbeitsteilung ist erlaubt?

Erfolgsfaktoren im Feststellungs- und Gleichstellungsverfahren
Diskriminierung heute: Was ist erlaubt und was verboten?
Wichtige Rechte: Behindertengerechte Beschäftigung, Befreiung von Mehrarbeit und Zusatzurlaub

Leistungsangebote der Rehabilitationsträger kennen und zielgerichtet ausschöpfen
Das Integrationsamt und das Spektrum begleitender Hilfen im Arbeitsleben

Maßgebliche Rechtsprechung zur Beteiligung der SBV

Neues zur Anhörungspflicht der Schwerbehindertenvertretung
Wichtiges zur (nicht) ordnungsgemäßen Beteiligung der SBV bei Kündigungen
Unverzügliche Unterrichtung: Wie schnell hat sie wirklich zu erfolgen?

Neueste Entscheidungen im Bereich der Schwerbehindertenvertretung

Aktuelle Rechtsprechung
Bspw. zur Diskriminierung schwerbehinderter Arbeitnehmer im Bewerbungsverfahren, zum Schutz vor Benachteiligung, zur Rolle des BEM bei Kündigungen u.a.

Consulting

Expertenmeinung von Prof. Dr. Wolfgang Däubler

"... In schwierigen Situationen benötigt ein Betriebsrat oft einen Berater. Der Name „konsenti“ erinnert an „Konsens“; es soll zu einer Verständigung kommen. Allerdings geht es nicht um eine Einigung um jeden Preis. Ein Kompromiss ist nur dann vertretbar, wenn auch die Beschäftigten davon profitieren. Um das zu erreichen, muss man auf Augenhöhe verhandeln.

Wer das wirklich will und auch ein heftiges Stirnrunzeln des Arbeitgebers nicht scheut, ist bei „konsenti“ an der richtigen Adresse."

Prof. Dr. Wolfgang Däubler

Sachverständige für Betriebsräte

kompetent und konsequent

Von der Herausforderung zur passgenauen Lösung.

Lassen Sie sich als Betriebsrat von unseren Sachverständigen bei komplexen betrieblichen Problemstellungen unterstützen. Profitieren Sie dabei von unserer langjährigen Erfahrung in unterschiedlichen Branchen bei zahlreichen Projekten.

Erleben Sie, wie wir mit ihnen gemeinsam auch in schwierigen Situationen eine lösungsorientierte und damit positive Streitkultur zwischen den Betriebsparteien entwickeln.

Erreichen Sie eine adäquate Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen, welche nicht im Widerspruch zu verbesserten betrieblichen Strukturen steht, sondern diese bedingt.

Ergänzen Sie Ihr betriebliches Expertenwissen mit unseren innovativen Ansätzen und stellen Sie sicher, dass Ihre motivierte Belegschaft als unverzichtbarer Teil einer funktionierenden, wirtschaftlich soliden betrieblichen Struktur die Ergebnisse trägt.

Sehen Sie, wie bei fortschreitenden Projekten Ihre Wertschätzung bei der Belegschaft und auf Arbeitgeberseite steigt.

Schenken Sie uns ihr Vertrauen – wir werden Sie nicht enttäuschen.

Konzepte und Betriebsvereinbarungen

Beispiele erfolgreicher Beratungen

Alcoa Automotive GmbH: Standortsicherung
Delkeskamp Verpackungswerke GmbH: Leistungsentgelt, Betriebliche Altersversorgung
EADS Secure Networks GmbH: Gleitzeit
Galata Chemicals GmbH: Restrukturierung, Interessenausgleich und Sozialplan
Gardinia Home Decor GmbH: Interessenaus- gleich und Sozialplan für Heimarbeiter
IAC Group GmbH: Betriebsänderung, Interessen- ausgleich und Sozialpan
Magna BDW technologies Soest GmbH: Neuge- staltung Entgeltsystem
Procter & Gamble Manufacturing GmbH/P&G Service GmbH: Time Out Stelle
Single Temperiertechnik GmbH: Beschäftigungs- sicherung, Leistungsentgelt, Lean Production
Trelleborg Automotive Germany GmbH: Beschäf- tigungssicherung, Interessenausgleich, Sozi- alplan, Restrukturierung, Flexible Arbeitszeit, Schichtmodell, Leiharbeit

Jana Bachert

konsenti – Kompetenz für Betriebsräte

Dipl. Betriebswirt FH, Staatl. gepr. Betriebswirtin

Geschäftsführerin seit 2009
Projektleiterin Consulting seit 2009
Seminarleitung seit 2005
Seminarorganisation seit 2003

berufsbegleitendes Studium an der DIPLOMA Private staatlich anerkannte Hochschule Bückeburg,
Abschluss Dipl. Betriebswirtin FH (Schwerpunkt Europäische Betriebswirtschaft)
berufsbegleitendes Studium an der Fachschule für Wirtschaft Korbach,
Abschluss Staatl. gepr. Betriebswirtin (Schwerpunkt Unternehmensführung)

Tätigkeit im Hotelkettenmanagement
Ausbildung zur Hotelkauffrau

Guido Schulz

konsenti – Kompetenz für Betriebsräte

Geschäftsführer seit 2009
Projektleiter Consulting seit 2006
Seminarleitung seit 1990

Gewerkschaftssekretär IG Metall und GHK Schwerpunkt der Tätigkeit im Bereich Holz- und Kunststoff

berufsbegleitendes Studium Arbeitsrecht bei Herrn Prof. Dr. Ulrich Preis (Universität Köln)
Abgeschlossenes Studium Generale an der Akademie der Arbeit in der Johann-Wolfgang-von-Goethe-Universität Frankfurt am Main (Schwerpunkt Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft)
berufsbegleitende Ausbildung zum Moderator

freigestellter Betriebsrat
Ausbildung zum Tischler

Inhouse-Seminare

Inhouse-Seminare-Themen

Grundsätzlich können Sie bei uns alle Themen unseres Seminarprogramms auch als InHouse Seminar buchen.

Darüber hinaus erstellen wir auch gerne ein individuelles Angebot, sofern Sie ein Seminar wünschen, das genau auf ihre betrieblichen Bedürfnisse abgestimmt ist.

Unsere Kooperation mit dem Galli Trainingscenter in Freiburg ermöglicht es uns darüber hinaus, Ihnen auch zu allen Themen der Persönlichkeitsbildung, sozialer Kompetenz und Teambildung Angebote von Inhouse Seminaren auf höchstem Niveau zu unterbreiten.

Qualifizierung vor Ort

Praxis- und problemorientierte Bildungsarbeit, exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Nutzen Sie unsere Kompetenz zur Fortbildung ihres gesamten Betriebsratsgremiums.

Erleben Sie die Vorteile gemeinsamen Lernens; direkt vor Ort in geeigneten Räumlichkeiten des Betriebs oder in einem Hotel Ihrer Wahl.

Besonders, wenn die Zusammensetzung des Betriebsrats sich verändert, macht diese Form der Weiterbildung Sinn.

Das Gremium wird aufgrund des angeglichenen Wissensstands insgesamt handlungsfähiger.

Wir qualifizieren Sie zusammen mit unseren zertifizierten Kooperationspartnern auch gerne nach der Galli-Methode® bei der notwendigen Persönlichkeitsbildung hinsichtlich aller Fragen der Kommunikation, Teambildung und Konfliktlösung.

Schließlich spart das InHouse Seminar auch Geld. Der Tagespreis wird unabhängig von der Anzahl der Teilnehmer berechnet, somit sinkt der Betrag pro Person erheblich. Wird das Seminar im Betrieb durchgeführt, fallen Reisekosten und Unterbringung nur für die Referentin oder den Referenten an.

Beachten Sie bitte, dass unsere Seminare zur Persönlichkeitsbildung nur mit einem Referententeam zu buchen sind. Dies erklärt den höheren Preis. Selbstverständlich können Sie die Vorteile eines Referententeams auch zu allen anderen Themen nutzen. Vermerken Sie dies einfach an der vorgesehenen Stelle unseres Formulars, wir unterbreiten Ihnen dann ein entsprechendes Angebot.

Aktuelles

Betriebsräte-Tagung "Prekäre Beschäftigung" - Leiharbeit, Werkvertrag, Befristete Beschäftigung

15.08.2018

"Moderne Arbeitsformen" werden sie genannt. Prekäre Arbeitsverhältnisse sind es für die Beschäftigten in den Betrieben. Arbeitsverhältnisse, die den Beschäftigten keine oder nur wenige Perspektiven für Ihre Zukunftsplanung bieten. Heute hier, morgen dort, zu geringen Löhnen.

Betriebsratswahlen - Demokratie im Betrieb

18.01.2018

Während alle Welt von "Politikverdrossenheit" redet, kann davon bei Betriebsratswahlen nicht die Rede sein. Gut 80 % Wahlbeteiligung wurden bei der Wahl 2014 erzielt. 65 % der Betriebsräte wurden dabei wiedergewählt, überwiegend sogar in die bereits dritte Amtszeit.

Tagung Mensch und Arbeit Teil 1+2

03.11.2016

Wie entwickelt sich die Arbeitswelt? Was sind die Anforderungen an die Arbeitnehmer, was an deren Interessenvertreter? Wie antwortet Gesetzgebung und Gesellschaft auf die Veränderungen? Welche Möglichkeiten haben wir, psychischen Belastungen im Arbeitsleben entgegenzutreten?

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26.08.2019	30.08.2019	Seminarwoche an der Ostsee	Dierhagen	5 Tage	€	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar SBV 01: Grundlagen des Schwerbehindertenrechts	Dierhagen	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar K 11: Konfliktmanagement	Dierhagen	5 Tage	1199 €	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar K 06: Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages	Dierhagen	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar WA 01: Informationsansprüche von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss und Auskunftspflichten des Unternehmers	Dierhagen	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar BR 04: Wirtschaftliche Mitbestimmung und Informationsansprüche des Betriebsrats	Dierhagen	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar BR 05: Personelle Einzelmaßnahmen nach dem BetrVG	Dierhagen	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar BR 07: Die Betriebsvereinbarung	Dierhagen	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar BR 03: Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats und Mitbestimmungsrechte	Dierhagen	5 Tage	1099 €	Information & Buchung
26.08.2019	30.08.2019	Seminar SBV 02: Update für die Schwerbehindertenvertretung	Dierhagen	5 Tage	1099 €	Information & Buchung

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