Die Anforderungen an Arbeitnehmer werden immer größer; „lebenslanges Lernen“ ist die Grundlage für einen sicheren Arbeitsplatz. Unternehmen sind ohne qualifizierte Mitarbeiter und eine umsichtige und langfristige Personalplanung nicht wettbewerbsfähig. Deshalb sind optimale Personalplanung und betriebliche Weiterbildung wichtiger denn je. Grundlage dafür bilden aber auch Personalbeurteilungssysteme, die klug eingesetzt, für Motivation und Engagement im Unternehmen sorgen. Im Seminar werden die vielfältigen Möglichkeiten sowie die Handlungsoptionen des Betriebsrats erarbeitet.
- Mitwirkungsrechte bei
- Personalplanung
- Stellenbeschreibung/ Arbeitsplatzbeschreibung
- Personalauswahlverfahren
- Personalfragebögen
- Auswahlrichtlinien
- Initiativrecht zur Mitarbeiterqualifizierung
- Rechtsgrundlagen: BetrVG und BBiG – Beteilungsrechte bei der Durchführung der Berufsbildung
- Förderung der Aus- und Weiterbildung
- Weiterbildung von Betriebsräten
- Betriebliche und außerbetriebliche Bildungsmaßnahmen
- Vorschlagsrecht zur Beschäftigungssicherung
- Ausbildungskosten und Rückzahlungsvereinbarungen
- Personalplanung und Personalbedarfsanalyse
- Stellenausschreibung und Personalbeschaffung
- Personaleinsatzplanung
- Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Nachfolgeregelungen
- Personalentwicklung – Personalqualifizierung
- Personalbeurteilung
- Aufgaben und Ziele der Personalbeurteilung
- Systeme der Personalbeurteilung
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
