Der Chef zahlt

Das Seminar muss erforderlich sein, damit der BR seine Aufgaben erfüllen kann. Über diese Erforderlichkeit sowie über Ort, Zeit, Veranstalter und die Person der Teilnehmer muss der Betriebsrat in einer ordentlichen Sitzung beraten (Einladung mit Tagesordnung). Der Beratung folgt ein sorgfältiger und im Wortlaut mit Stimmenmehrheit protokollierter Beschluss. Schließlich wird dem Arbeitgeber rechtzeitig mitgeteilt, wer wann zu welchem Seminar fährt. Das geschieht so früh, dass der Arbeitgeber noch planen kann. Die betrieblichen Notwendigkeiten bei der zeitlichen Lage muss der BR berücksichtigen.
Eine „Genehmigung“ des Seminars durch den Arbeitgeber ist nicht erforderlich. Eine vorherige Kostenübernahmeerklärung schafft aber Sicherheit für die Entgeltansprüche des Teilnehmers und die Kostenforderungen des Veranstalters. Bei Vorbehalten des Arbeitgebers sollte deshalb sicherheitshalber vorher mit uns Kontakt aufgenommen werden – sicher ist sicher.

Häufiger als man denkt, scheitert der Anspruch übrigens an einem nicht sorgfältig gefassten Beschluss des Betriebsrats. Der Amtsschimmel und deutsche Bürokratie lassen grüßen, aber wir haben die Vorschriften ja nicht erfunden. Alles Wissenswerte hierzu im Seminar BR 1 bei konsenti – es ist als Grundseminar für jedes BR Mitglied erforderlich.

Junge Erwachsene sollen früh für Demokratie und Mitbestimmung begeistert werden. Jugendlicher Tatendrang und Veränderungswille sind der Motor jeder Gesellschaft. Das gilt auch für den Betrieb,...
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Nicht jedem Wunsch nach Urlaub muss der Arbeitgeber stattgeben. Jedoch müssen dem Urlaubsbegehren nach dem Bundesurlaubsgesetzt dringende betriebliche Belange entgegen stehen.
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Mancher erinnert sich vielleicht an dieses Zitat aus dem Roman „1984“ von George Orwell, geschrieben von 1946 bis 1948, in dem ein totalitärer Überwachungsstaat im Jahre 1984 dargestellt wird.
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Als Volk der Dichter und Denker gelten wir Deutschen; aber auch als gewissenhaft und – vor allem – ordentlich. Wer aber bestimmt das Ordnungsverhalten im Betrieb?
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Liebe Betriebsräte, damit der Betriebsrat seine Aufgaben erfüllen kann, ist er auf die Informationen des Arbeitgebers angewiesen. Was aber, wenn der Arbeitgeber notwendige Auskünfte nicht ausreichend oder gar nicht erteilt?
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Wer in den Betriebsrat gewählt wurde, der kann seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nicht mehr im gleichen Umfang nachkommen wie bisher.
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Er ist „von gestern“, und doch nicht unwichtig; die Rede ist vom Jahresabschluss. Erfunden hat die doppelte Buchführung ein Mönch.
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