Nur eine Frage des Glaubens?

Geschäftsergebnisse hatten also schon immer sowohl mit Glauben als auch mit Wissen zu tun. Sichere Zukunftsprognosen für das Unternehmen lässt der Jahresabschluss nicht zu, aber er gibt Anhaltspunkte für Trends und Entwicklungen. Deswegen sollten Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat von ihrem Recht unbedingt Gebrauch machen, sich den Jahresabschluss in einer gemeinsamen Sitzung erläutern zu lassen. Der Arbeitgeber muss hier den Abschluss verständlich darlegen und auch Fragen nachvollziehbar beantworten. Zur Einsichtnahme vorzulegen sind auch der Wirtschaftsprüfbericht sowie der Lagebericht. Das heißt, er muss für eine bestimmte Zeit überlassen werden, in welcher sich der Wirtschaftsausschuss hiermit unbeaufsichtigt auseinandersetzen können muss. Dann sind die Unterlagen zurückzugeben. Das alles ergibt sich aus § 106 Abs. 2 in Verbindung mit § 108 Abs. 3 BetrVG. Zur Beurteilung der aktuellen finanziellen Situation ist übrigens der sogenannte „Cashflow“ viel aussagekräftiger als der Jahresüberschuss. Doch Vorsicht: Es gibt unterschiedliche Berechnungsweisen des „Cashflow“. Also lassen Sie sich die Methode erläutern. Das alles hört sich übrigens viel komplizierter an, als es wirklich ist. Entsprechende Qualifizierung erhalten Sie in unseren durchaus unterhaltsamen Seminaren zum Thema.

Wenn die geschäftliche Lage auch immer noch in gewisser Weise „Glaubenssache“ ist – ohne Kenntnisse wird sie zum „Aberglauben“, und der war immer schon gefährlich.

Junge Erwachsene sollen früh für Demokratie und Mitbestimmung begeistert werden. Jugendlicher Tatendrang und Veränderungswille sind der Motor jeder Gesellschaft. Das gilt auch für den Betrieb,...
weiterlesen

Nicht jedem Wunsch nach Urlaub muss der Arbeitgeber stattgeben. Jedoch müssen dem Urlaubsbegehren nach dem Bundesurlaubsgesetzt dringende betriebliche Belange entgegen stehen.
weiterlesen

Mancher erinnert sich vielleicht an dieses Zitat aus dem Roman „1984“ von George Orwell, geschrieben von 1946 bis 1948, in dem ein totalitärer Überwachungsstaat im Jahre 1984 dargestellt wird.
weiterlesen

Als Volk der Dichter und Denker gelten wir Deutschen; aber auch als gewissenhaft und – vor allem – ordentlich. Wer aber bestimmt das Ordnungsverhalten im Betrieb?
weiterlesen

Liebe Betriebsräte, damit der Betriebsrat seine Aufgaben erfüllen kann, ist er auf die Informationen des Arbeitgebers angewiesen. Was aber, wenn der Arbeitgeber notwendige Auskünfte nicht ausreichend oder gar nicht erteilt?
weiterlesen

Wer in den Betriebsrat gewählt wurde, der kann seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nicht mehr im gleichen Umfang nachkommen wie bisher.
weiterlesen

Er ist „von gestern“, und doch nicht unwichtig; die Rede ist vom Jahresabschluss. Erfunden hat die doppelte Buchführung ein Mönch.
weiterlesen