Handbuch

Eine Sonderzahlung darf einer Gruppe von Arbeitnehmern nicht vorenthalten werden, soweit sie ausschließlich dem Ausgleich von Nachteilen derjenigen Arbeitnehmer dient, die mit dem Arbeitgeber ungünstigere Arbeitsbedingungen vereinbart haben.
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Eine Formularklausel im Arbeitsvertrag über die Freiwilligkeit der Weihnachtsgeldzahlung muss klar und verständlich sein, um das Entstehen eines künftigen Rechtsanspruchs zu verhindern.
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