Handbuch

Hat ein Arbeitnehmer ohne vorherigen Klärungsversuch seinen Arbeitgeber angezeigt, so kann das Arbeitsverhältnis gerichtlich gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen sein, wenn eine Anzeige bei einer Behörde zu Ermittlungen gegen den Arbeitgeber führt.
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Bei der Anhörung zur Kündigung wegen des Verdachts auf Diebstahl müssen dem BR nicht nur die Fakten mitgeteilt werden,sondern auch Informationen über die Interessenabwägung und maßgebliche Abmahnungen, auch wenn letztere dem BR schon bekannt waren.
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Meldet ein Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit bei Erkrankung mehrfach verspätet beim Arbeitgeber rechtfertigt dies nach erfolgloser Abmahnung die ordentliche Kündigung.
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Schreibt ein Arbeitnehmer Roman, aus dem Parallelen mit dem Unternehmen und den dort beschäftigten Arbeitnehmern aufweist, so ist dies durch die Kunstfreiheit gem. Art. 5 Abs. 3 GG gedeckt.
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Wird ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber beleidigt, so ist dessen Äußerung: "Pass auf, was du sagst, Junge" eine angemessene Reaktion.
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Eine Kündigung wegen des Verzehrs eines Stückes Pizza erfordert eine vorherige Abmahnung.
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Eine Betrugshandlung zulasten des Arbeitgebers (hier mit einem Schaden von 160 €) rechtfertigt bei langjährig Beschäftigten nicht ohne Weiteres eine fristlose Kündigung.
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Lädt ein Arbeitnehmer den Akku eines privat genutzten Geräts am Arbeitsplatz auf und "entwendet" dadurch Strom im Wert von 1,8 Cent, so rechtfertigt dies in aller Regel keine Kündigung.
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