Zum Kompetenz-Letter

Junge Erwachsene sollen früh für Demokratie und Mitbestimmung begeistert werden. Jugendlicher Tatendrang und Veränderungswille sind der Motor jeder Gesellschaft. Das gilt auch für den Betrieb,...

Früh übt sich...

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Ab in den Urlaub

Nicht jedem Wunsch nach Urlaub muss der Arbeitgeber stattgeben. Jedoch müssen dem Urlaubsbegehren nach dem Bundesurlaubsgesetzt dringende betriebliche Belange entgegen stehen.

konsenti News

Seminarwoche Speyer: Technik pur und Lebensfreude.

Automobile, Luftfahrzeuge, Weltraumkapseln – in Speyer entdecken wir die beeindruckende Welt der Technik. Hautnah und zum anfassen, einsteigen und ausprobieren bietet das Technikmuseum faszinierende Einsichten und Erkenntnisse. Auch der Weinkultur...

Rechtsprechung

BAG: Kein Schadenersatz aus teilmitbestimmter Betriebsvereinbarung

Mitbestimmung des Betriebsrats wohl über die Verteilung, nicht aber über die Höhe einer nicht gesetzlich oder vertraglich vorgegebenen Leistung. Verfahrensvorschriften der BV zur Entscheidungsfindung des Arbeitgebers begründen keinen Schadensersatz.

Tipp

Der neue Kittner

mit allen neuen Gesetzen ist erschienen.

Rechtsprechung

LAG Schleswig-Holstein : "Whistleblowing" kann Auflösung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen

Hat ein Arbeitnehmer ohne vorherigen Klärungsversuch seinen Arbeitgeber angezeigt, so kann das Arbeitsverhältnis gerichtlich gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen sein, wenn eine Anzeige bei einer Behörde zu Ermittlungen gegen den Arbeitgeber führt.

Rechtsprechung

ArbG Magdeburg: Sofortige Druckkündigung bei Weigerung der Zusammenarbeit mit sogenanntem "Low Performer" unwirksam.

Verweigern Arbeitnehmer die weitere Zusammenarbeit mit einem Kollegen wegen dessen schlechter Arbeitsleistungen, so rechtfertigt dies keine Druckkündigung. Arbeitgeber haben viele Möglichkeiten unterhalb der Kündigung, um für Entlastung zu sorgen.

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